کسورات به دو دسته کلی قانونی و توافقی تقسیم می شوند. منظور از کسورات قانونی مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمان های مربوط، بر اساس مصوبه های قانونی از دستمزد کارگران و کارکنان کسر و به سازمان های ذینفع پرداخت می نماید.
مبالغی که طبق قرارداد یا توافق بین کارگر و کارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد.
برخی از کسورات توافقی:
منظور از مساعده بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان به آنان پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر می گردد.
نکته 1: بهتر است مساعده ماهانه، حداکثر به مبلغ یک سوم حقوق شخص باشد تا در زمان استفاده از حقوق، دچار مشکل نگردد.
نکته 2: الزاما باید مبلغ پرداختی بابت مساعده از حقوق و دستمزد همان ماه کسر گردد.
در صورتی که محل کارگاه، بنا بر سهل انگاری کارپذیر دچار حادثه یا خسارت گردد و این مطلب قابل اثبات نیز باشد، یا کارپذیر مقررات مربوط به آیین نامه انضباطی شرکت را نقض کرده و به شرکت ضرر بزند، مبلغ خسارت آن با حفظ سمت و ماندگاری در شرکت، توسط کارپذیر پرداخت می گردد.
این مبلغ برای مجردان، باید به اندازه یک سوم حقوق وی به دولت پرداخت شده و از طریق دولت به کارفرما پرداخت گردد. برای افراد متاهل نیز این رقم به صورت یک چهارم حقوق و دستمزد خواهد بود.
بمنظور بوجود آوردن محیطی سالم در جهت افزایش سطح تولید و بهبود بخشیدن به وضع اقتصادی و همچنین ارتقاء سطح تولید و مهارت و شناخت و پرورش استعدادهای کارکنان و جلوگیری از ضایعات محصولات و رعایت حقوق انسانی در محیط کار توسط سرپرستان و مسئولین در مورد کارکنان و جلوگیری از ضایعات محصولات و رعایت حقوق انسانی در محیط کار توسط سرپرستان و مسئولین در مورد کارکنان و توسط کارکنان نسبت به یکدیگر و سرپرستان و تشویق کارکنان به کار بهتر و بر حذر داشتن آنان از بی نظمی و کم کاری و بطالت در محیط کار ترویج اخلاق اسلامی ، تنظیم آئین نامه انضباط کار لازم و ضروری بنظر میرسد.
این آیین نامه تکالیف انضباطی پرسنل در یک شرکت را به وضوح نشان خواهد داد.
براساس قانون و مقررات تامین اجتماعی، هر کارپذیری که برای کارفرمایی کار می کند و از او حقوق یا دستمزد (نقدی یا غیرنقدی) دریافت می کند، اگر مشمول سایر قوانین بیمه ای کشور نباشد، مشمول قانون تامین اجتماعی است و از زمانی که تحت پوشش قرار گیرد بیمه شده محسوب می شود.
بنابراین بیمه شده به کسی اطلاق می شود که رأسا مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
بیمه های قابل پرداخت بابت کارپذیران در یک کارگاه، شامل سه نرخ 7%، 20% و 3% بیمه بیکاری هستند. از سه نرخ فوق، نرخ %7 سهم کارپذیر بوده و 20% و 3% دیگر نیز سهم کارفرما است.
به عبارتی 7% سهم بیمه از مبلغ حقوق و دستمزد کارپذیر کسر گردیده و بهمراه 23% سهم کارفرما، توسط خود کارفرما و طی یک لیست تحت عنوان لیست بیمه، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.
حق بیمه بر اساس مزایای مشمول در حقوق، محاسبه می گردد.
سایر مزایایی که در این لیست قرار نگرفته است ، مشمول کسر بیمه خواهد بود.
سندی خاص در حسابداری است که صرفا شامل هزینه حقوق و دیگر پارامترها می باشد و به صورت تفکیکی در پایان هر ماه صادر می گردد. این سند شامل سند تخصیص حقوق و سند پرداخت حقوق است و بهتر است این سند از سایر اسناد دیگر و مستقل زده شود.
چارچوب اصلی این سند به شرح زیر است (ثبت به صورت مرکب است) :
می توان سند بیمه را به صورت مجزا و تفکیک بر اساس بیمه 20% و 3% ثبت زد.
نکته : در سال های گذشته سازمان تامین اجتماعی طی ماده هایی از قانون، تخفیفاتی در مبلغ بیمه سهم کارفرما به مرحله اجرا گذاشته بود که به عنوان نمونه می توان به ماده 80 اشاره کرد.
مطابق بند «و» ماده 80 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران کارفرمایان می توانند با مراجعه به موسسات کاریابی مجاز جهت بیمه نیروهای خود از تخفیفات حق بیمه تامین اجتماعی به شرح ذیل بهره مند گردند:
براساس این ماده از قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان در مبالغ مربوط به سهم کارفرمای بیمه خود از تخفیف برخوردار بودند ولی در حال حاضر دیگر اجرا نمی شود.
فیش حقوقی برگه ای حاوی جدولی است که در آن ریز کلیه اطلاعات مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد شامل کارکردها و مبالغ اضافات و کسورات در آن گزارش می گردد.
این برگه، به دلیل آنکه حاوی اطلاعات پایه ای مبنای محاسبات حقوق هر کارپذیر است، به عنوان سندی معتبر، هم می تواند برای کنترل محاسبات حقوق مورد استفاده قرار گیرد و هم اینکه به عنوان مدرکی قابل ارائه و قابل استناد در جهت استفاده و ارائه در موارد مربوط به دعاوی حقوقی به کار برده شود.
سقف پرداخت های بیمه حقوق، در هر ماه تا 7 برابر حقوق پایه ماهانه است و بنابراین بیمه گذار نمی تواند با این فکر که مبلغ بیشتری برای بیمه پرداخت کند تا در آینده برای بازنشستگی مبلغ بیشتری دریافت دارد، مبلغی بیشتر از 7 برابر حقوق پایه را برای بیمه رد نماید. مثلا برای سال 99 خواهیم داشت:
133،788،900 = 7*19،112،700 و سقف بیمه پردازی تا مبلغ 133،788،900خواهد بود.
کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند. بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل ، زلزله جنگ ، آتش سوزی و … بیکار می شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.
بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید. بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.
بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع قانون کار) را دریافت خواهند کرد. حق بیمه بیکاری به میزان 3% مزد بیمه شده می باشد که کلا توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد.
بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت:
الف – بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد.
ب – بیمه شده مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود.
ج – بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید.
جدول زیر مبنای پرداخت بیمه شدگان بیکار می باشد:
میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (%55) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده می باشد. به مقرری افراد متاهل یا متکفل، تا حداکثر 4 نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (%10) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از (%80) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.
دوره آموزشی پیشنهادی
در این دوره شما با مفاهیم اولیه و روند عملی کار حسابداری آشنا خواهید شد، مفاهیمی چون پروسه شناسایی و ثبت رویدادهای مالی، شناسایی ماهیت حسابها، روش ثبت رویدادهای مذکور در دفاتر روزنامه و کل و تهیه ترازنامه آزمایشی، را خواهید آموخت. (این دوره شامل 3 ساعت آموزش ویدئویی و کاملا رایگان است)
نظر و یا هر سؤالی در خصوص مقاله” آموزش محاسبه کسورات حق بیمه حقوق و دستمزد و پرداختی بیمه بیکاری “ دارید مطرح کنید تا پاسخ دهیم
امتیاز شما به این محتوا
Loading...هر سؤال و یا دیدگاهی داری مطرح کن!... (خیلی سریع پاسخ میدیم)
آکادمی رشد مالی با هدف آموزش مباحث تخصصی حسابداری و مالیات در کنار به روزترین دوره های آموزشی، در کمترین زمان مهارت‌های مالی و مالیاتی مخاطبان خود را ارتقا می‌بخشد.
ورود | ثبت‌نام
سلام
به حقوق بیکاری که توسط تامین اجتمایی پرداخت میشود کسر مالیات و حق بیمه تعلق میگیرد
و منظور از افراد تحت تکفل فرزند و تعداد فرزندان هست یا فقط فرزندان
سلام وقت بخیر
در قانون منظور از فرزندان تحت تکفل : پسرهای زیر هجده سال و یا بالای هجده سال محصل و دختران تا زمان ازدواج تلقی میشه