- جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۵ الی ۹۹
کسر جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹ و نیز سالهای گذشته (۹۰ الی ۹۸) به تفکیک و نیز فرمول محاسبات تفکتک پارامترهای حقوق دستمزد قید گردیده است:
توصیه می شود ضمن مشاهده و دانلود فایل جدول حدواقل حقوق و دستمزد مذکور نکات و مواد قانونی زیر را مورد مطالعه قرار دهید.
جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ۹۰ الی ۹۹ و براساس ۲۲۰ ساعت کار در ماه به شرح زیر می باشد:
تذکر مهم: محتوای این جداول و فرمولهای آن همه ساله در همین صفحه بروز رسانی می گردد فلذا جهت بهره گیری از آخرین آپدیت مباحث حقوق و دستمزد لینک مربوطه را در فایل اکسل را پاک نکیند!
نکته محاسباتی ۱ : افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال ۹۹ ، معادل ۱۵ درصد به اضافه روزانه ۵۵،۳۳۸ ریال افزایش می یابد. یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال ۱۳۹۸ برای افرادی که حقوقشان در سال ۹۷ بالاتر از حداقل بوده به طریق زیر محاسبه می شود:
۱۵%×( آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال ۹۸) = A
(آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال ۹۸ )+ (۵۵،۳۳۸) + A
نکته محاسباتی ۲ : ضمنا مجموع حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر با حق مسکن و حق خواروبار :
ریال ۲۶.۱۱۲.۷۰۰ = ۱۹.۱۱۲.۷۰۰ + ۳.۰۰۰.۰۰۰ + ۴.۰۰۰.۰۰۰
تذکر: حق بیمه در جدول بالا نسبت به حداقل حقوق محاسبه گردیده اما در شرکتها بایستی مزایا مثل حق مسکن و خواروبار و پایه سنوات روزانه را به حقوق اضافه نمایند یعنی :
حق بیمه = (۳۰%) * (هرگونه مزایا + حقوق)
- نکاتی در خصوص محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد
-- نحوه محاسبه ساعت کار روزانه (مبنای اضافه کار)
مورد اول – هنگامی که حداقل مزد کارگران اعلام می گردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی (۳۰ روزه) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای ۲۹ روزه یا ۳۱ روزه )
مورد دوم – با توجه به اینکه ساعات کاری در هفته ۴۴ ساعت می باشد اگر آنرا تقسیم بر ۶ روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه ۷.۳۳ می شود (با محاسبه در دقیقه همان ۷:۲۰)
مورد سوم – صراحت ماده ۵۱ قانون کار : ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
-- نحوه محاسبه ساعت کار ماهانه
الف ) بسیاری از حسابداران عدد ۲۲۰ ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز ضربدر ۷.۳۳ یعنی ۲۲۰ =۷.۳۳ * ۳۰ بدست می آید (توجهی به ۴ جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است.
ب ) تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی:
۱۹۱ =۷.۳۳ * ۲۶
و یا اینکه ۴هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴ هفته = ۲۸ روز) به اضافه ۲ روز ضربدر ۷.۳۳ ساعت یعنی:
۱۹۱= ( ۷.۳۳ * ۲ ) + ( ۴۴ * ۴ ) بدست می آید که بسیار منطقی است.
ج ) اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی
(۱۷۶ = ۴۴ * ۴۴) بدست می آید که غیر منطقی است.
-- نحوه محاسبه اضافه کار
(ساعات اضافه کاری * ۱.۴) * ( ۷.۳۳ / حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده ۵۹
-- نحوه محاسبه تعطیل کاری (جمعه کاری) ، شبکاری و حق شیفت
-- حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه)
تمامی برای سال ۹۹ حداقل حقوق برای لیست بیمه ۱۹.۱۱۲.۷۰۰ و حداکثر ان ۷ برابر = ۱۳۳،۷۸۸،۹۰۰ ریال می باشد. توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نیست.
توصیه می شود جهت شروع آموزش های حقوق و دستمزد مقاله آموزش تعاریف و مفاهیم حقوق و دستمزد و قرارداد کار را نیز با کلیک بر روی بنر زیر مطالعه نمایید.
