کسر جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1403 و نیز سالهای گذشته (94 الی 1402) به تفکیک و نیز فرمول محاسبات تفکیک پارامترهای حقوق دستمزد قید گردیده است :
توصیه می شود ضمن مشاهده و دانلود فایل جدول حدواقل حقوق و دستمزد مذکور نکات و مواد قانونی زیر را مورد مطالعه قرار دهید.
جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران 1394 الی 1402 و براساس 220 ساعت کار در ماه به شرح زیر می باشد:
محتوای این جداول و فرمولهای آن ؛ همه ساله در همین صفحه بروزرسانی می شود ؛ فلذا جهت بهره گیری از آخرین آپدیت‌ها حقوق و دستمزد لینک مربوطه موجود در فایل اکسل را پاک نکیند!
نکته محاسباتی 1: افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال 1402، معادل 20 درصد افزایش می یابد. یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1402 برای افرادی که حقوقشان در سال 1401 بالاتر از حداقل بوده به طریق زیر محاسبه می شود:
(22%× ( آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال 1402))+(230,026ریال)= A
نکته محاسباتی 2: ضمنا مجموع حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر با حق مسکن و حق خواروبار (مجرد) :
ریال 94,661,834 = 71,661,834 + 14.000.000 + 9.000.000
تذکر: حق بیمه در جدول بالا نسبت به حداقل حقوق محاسبه گردیده اما در شرکتها بایستی مزایا مثل حق مسکن و خواروبار و پایه سنوات روزانه را به حقوق اضافه نمایند یعنی :
حق بیمه = (30%) * (هرگونه مزایا + حقوق)
مورد اول – هنگامی که حداقل مزد کارگران اعلام می گردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی (30 روزه) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه)
مورد دوم – با توجه به اینکه ساعات کاری در هفته 44 ساعت می باشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7.33 می شود (با محاسبه در دقیقه همان 7:20)
مورد سوم – صراحت ماده 51 قانون کار : ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
الف ) بسیاری از حسابداران عدد 220 ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست می آید (توجهی به 4 جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است.
ب ) تعدادی دیگر عدد 191 ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی:
191 =7.33 * 26
و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (4 هفته = 28 روز) به اضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی:
191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست می آید که بسیار منطقی است.
ج ) اما دسته سوم عدد 176 ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی
(176 = 44 * 44) بدست می آید که غیر منطقی است.
(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 / حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59
تمامی برای سال 1402 حداقل حقوق برای لیست بیمه 71,661,834 و حداکثر ان 7 برابر = 501،632،838 ریال می باشد. توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نیست.
دوره آموزشی پیشنهادی
پر فروش‌ترین دوره آموزش حقوق و دستمزد ایران ، در این دوره صفر تا صد آموزش محاسبات حقوق و دستمزد (با در نظر گرفتن کلیه شرایط نیروی کار شامل سابقه همکاری و انواع فرمت قرارداد و …) و تسلط کامل بر مباحث قوانین کار و بیمه و مالیات حقوق و دستمزد به صورت کاملا عملی و آنلاین ارائه میشود
نظر و یا هر سؤالی در خصوص مقاله” جدول حداقل حقوق و دستمزد به همراه فرمول محاسبات و اکسل حقوق و دستمزد “ دارید مطرح کنید تا پاسخ دهیم
امتیاز شما به این محتوا
Loading...هر سؤال و یا دیدگاهی داری مطرح کن!... (خیلی سریع پاسخ میدیم)
آکادمی رشد مالی با هدف آموزش مباحث تخصصی حسابداری و مالیات در کنار به روزترین دوره های آموزشی، در کمترین زمان مهارت‌های مالی و مالیاتی مخاطبان خود را ارتقا می‌بخشد.
ورود | ثبت‌نام
باسلام
تشکر از افرادی که دانش خود در هر زمینه کاری مثبتی را نشر میدهند وموجب آگاهی مردم میشوند.
ممنون که همراه آکادمی رشد مالی هستید
پیروز باشید
بسیار عالی ومفهوم بود
ممنون از حسن توجه شما جناب آقای پور اقبال عزیز