جدول حداقل حقوق و دستمزد به همراه فرمول محاسبات و اکسل حقوق و دستمزد

نویسنده :
تیم آموزش آکادمی رشد مالی

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1394 الی 1403

کسر جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1403 و نیز سالهای گذشته (94 الی 1402) به تفکیک و نیز فرمول محاسبات تفکیک پارامترهای حقوق دستمزد قید گردیده است :

توصیه می شود ضمن مشاهده و دانلود فایل جدول حدواقل حقوق و دستمزد مذکور نکات و مواد قانونی زیر را مورد مطالعه قرار دهید.

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران 1394 الی 1402 و براساس 220 ساعت کار در ماه به شرح زیر می باشد:

محتوای این جداول و فرمولهای آن ؛ همه ساله در همین صفحه بروزرسانی می شود ؛ فلذا جهت بهره گیری از آخرین آپدیت‌ها حقوق و دستمزد لینک مربوطه موجود در فایل اکسل را پاک نکیند!

نکته محاسباتی 1: افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال 1402، معادل 20 درصد افزایش می یابد. یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1402 برای افرادی که حقوقشان در سال 1401 بالاتر از حداقل بوده به طریق زیر محاسبه می شود:

(22%× ( آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال 1402))+(230,026ریال)= A

نکته محاسباتی 2: ضمنا مجموع حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر با حق مسکن و حق خواروبار (مجرد) :

ریال 94,661,834 = 71,661,834 + 14.000.000 + 9.000.000

تذکر: حق بیمه در جدول بالا نسبت به حداقل حقوق محاسبه گردیده اما در شرکتها بایستی مزایا مثل حق مسکن و خواروبار و پایه سنوات روزانه را به حقوق اضافه نمایند یعنی :

حق بیمه = (30%) * (هرگونه مزایا + حقوق)

نکاتی در خصوص محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد

- نحوه محاسبه ساعت کار روزانه (مبنای اضافه کار)

مورد اول – هنگامی که حداقل مزد کارگران اعلام می گردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی (30 روزه) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه)

مورد دوم – با توجه به اینکه ساعات کاری در هفته 44 ساعت می باشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7.33 می شود (با محاسبه در دقیقه همان 7:20)

مورد سوم – صراحت ماده 51 قانون کار : ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .

- نحوه محاسبه ساعت کار ماهانه

الف ) بسیاری از حسابداران عدد 220 ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست می آید (توجهی به 4 جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است.

ب ) تعدادی دیگر عدد 191 ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی:

191 =7.33 * 26
و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (4 هفته = 28 روز) به اضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی:
191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست می آید که بسیار منطقی است.

ج ) اما دسته سوم عدد 176 ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی
(176 = 44 * 44) بدست می آید که غیر منطقی است.

- نحوه محاسبه اضافه کار

(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 / حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59

- نحوه محاسبه تعطیل کاری (جمعه کاری) ، شبکاری و حق شیفت

- حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه)

تمامی برای سال 1402 حداقل حقوق برای لیست بیمه 71,661,834 و حداکثر ان 7 برابر = 501،632،838 ریال می باشد. توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نیست.

دوره آموزشی پیشنهادی

آموزش نقطه شروع حسابداری

در این دوره شما با مفاهیم اولیه و روند عملی کار حسابداری آشنا خواهید شد، مفاهیمی چون پروسه شناسایی و ثبت رویدادهای مالی، شناسایی ماهیت حسابها، روش ثبت رویدادهای مذکور در دفاتر روزنامه و کل و تهیه ترازنامه آزمایشی، را خواهید آموخت. (این دوره شامل 3 ساعت آموزش ویدئویی و کاملا رایگان است)

پرسش و پاسخ

نظر و یا هر سؤالی در خصوص مقاله” جدول حداقل حقوق و دستمزد به همراه فرمول محاسبات و اکسل حقوق و دستمزد “ دارید مطرح کنید تا پاسخ دهیم

دیدگاهتان را بنویسید

امتیاز شما به این محتوا
Loading...

4 دیدگاه

هر سؤال و یا دیدگاهی داری مطرح کن!... (خیلی سریع پاسخ میدیم)

ورود | ثبت‌نام

لطفا شماره موبایل یا ایمیل خود را وارد کنید
آکادمی رشد مالی
جلسه مشاوره آنلاین
ویژه مسائل مالی و مالیاتی
پشتیبانی
دسترسی سریع
این بخش در حال اضافه شدن به سایت آکادمی رشد مالی می‌باشد.