جدول حداقل حقوق و دستمزد به همراه فرمول محاسبات و اکسل حقوق و دستمزد

- جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۵ الی ۹۹

    کسر جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹ و نیز سالهای گذشته (۹۰ الی ۹۸) به تفکیک و نیز فرمول محاسبات تفکتک پارامترهای حقوق دستمزد قید گردیده است:

جدول حداقل حقوق و دستمزد بهمراه فرمول محاسبات و اکسل حقوق و دستمزد آموزش حسابداری حقوق و دستمزد و آموزش حسابداری آکادمی رشد مالی

    توصیه می شود ضمن مشاهده و دانلود فایل جدول حدواقل حقوق و دستمزد مذکور نکات و مواد قانونی زیر را مورد مطالعه قرار دهید.

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ۹۰ الی ۹۹ و براساس ۲۲۰ ساعت کار در ماه به شرح زیر می باشد:

https://dl.roshdemali.com/Blog-pic/جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 99 آموزش حسابداری آکادمی رشد مالی.jpg

تذکر مهم: محتوای این جداول و فرمولهای آن همه ساله در همین صفحه بروز رسانی می گردد فلذا جهت بهره گیری از آخرین آپدیت مباحث حقوق و دستمزد لینک مربوطه را در فایل اکسل را پاک نکیند!

نکته محاسباتی ۱ : افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال ۹۹ ، معادل  ۱۵ درصد به اضافه روزانه ۵۵،۳۳۸ ریال افزایش می یابد. یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال ۱۳۹۸ برای افرادی که حقوقشان در سال ۹۷ بالاتر از حداقل بوده به طریق زیر محاسبه می شود:

۱۵%×( آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال ۹۸) = A 
(آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال ۹۸ )+ (۵۵،۳۳۸) + A

نکته محاسباتی ۲ : ضمنا مجموع حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر با حق مسکن و حق خواروبار :

ریال    ۲۶.۱۱۲.۷۰۰ = ۱۹.۱۱۲.۷۰۰ + ۳.۰۰۰.۰۰۰ + ۴.۰۰۰.۰۰۰

تذکر: حق بیمه در جدول بالا نسبت به حداقل حقوق محاسبه گردیده اما در شرکتها بایستی مزایا مثل حق مسکن و خواروبار و پایه سنوات روزانه را به حقوق اضافه نمایند یعنی :

حق بیمه =  (۳۰%) * (هرگونه مزایا + حقوق)

- نکاتی در خصوص محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد

-- نحوه محاسبه ساعت کار روزانه (مبنای اضافه کار)

مورد اول – هنگامی که حداقل مزد کارگران اعلام می گردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی (۳۰ روزه) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای ۲۹ روزه یا ۳۱ روزه )

مورد دوم – با توجه به اینکه ساعات کاری در هفته ۴۴ ساعت می باشد اگر آنرا تقسیم بر ۶ روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه ۷.۳۳ می شود (با محاسبه در دقیقه همان ۷:۲۰)

 مورد سوم – صراحت ماده ۵۱ قانون کار : ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شدبدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .

-- نحوه محاسبه ساعت کار ماهانه

الف ) بسیاری از حسابداران عدد ۲۲۰ ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز ضربدر ۷.۳۳ یعنی ۲۲۰ =۷.۳۳ * ۳۰ بدست می آید (توجهی به ۴ جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است.

ب ) تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی:

۱۹۱ =۷.۳۳ * ۲۶
و یا اینکه ۴هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴ هفته = ۲۸ روز) به اضافه ۲ روز ضربدر ۷.۳۳ ساعت یعنی:
 ۱۹۱= ( ۷.۳۳ * ۲ ) + ( ۴۴ * ۴ ) بدست می آید که بسیار منطقی است.

ج )  اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی
(۱۷۶ = ۴۴ * ۴۴) بدست می آید که غیر منطقی است.

-- نحوه محاسبه اضافه کار

(ساعات اضافه کاری * ۱.۴) * ( ۷.۳۳ / حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده ۵۹

-- نحوه محاسبه تعطیل کاری (جمعه کاری) ، شبکاری و حق شیفت

محاسبه تعطیل کاری جمعه کاری ، شبکاری و حق شیفت آموزش حسابداری آکادمی رشد مالی

-- حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه)

جدول حداقل و حداکثر حقوق مورد قبول سازمان تامین اجتماعی آموزش حسابداری آکادمی رشد مالی

تمامی برای سال ۹۹ حداقل حقوق برای لیست بیمه ۱۹.۱۱۲.۷۰۰ و حداکثر ان ۷ برابر = ۱۳۳،۷۸۸،۹۰۰ ریال می باشد. توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نیست.

    توصیه می شود جهت شروع آموزش های حقوق و دستمزد مقاله آموزش تعاریف و مفاهیم حقوق و دستمزد و قرارداد کار را نیز با کلیک بر روی بنر زیر مطالعه نمایید.

آموزش تعاریف و مفاهیم حقوق و دستمزد و قرارداد کار آموزش حسابداری آکادمی رشد مالی

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to Top