دیدگاهتان را بنویسید
6 دیدگاه
هر سؤال و یا دیدگاهی داری مطرح کن!... (خیلی سریع پاسخ میدیم)
Update 1405
دوره جامع حقوق و دستمزد
مطابق با آخرین تغییرات قوانین و مقررات 1405
جدول حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ بر اساس آخرین مصوبات رسمی شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به همراه جزئیات کامل حق مسکن، بن کارگری (کمکهزینه اقلام مصرفی)، حق اولاد و حق تاهل تدوین شده است. در این مرجع محاسباتی، کلیه اطلاعات لازم جهت استفاده حسابداران، کارفرمایان و کارشناسان منابع انسانی در قالب جدولهای مقایسهای تاریخی و ماشینحسابهای آنلاین هوشمند سازماندهی گردیده است.
مشاهده و مقایسه زنده تمام پارامترهای مصوب شورای عالی کار شامل حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات و حق بیمه متناسب با جدول حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۵.
| ردیف | پارامترهای حقوق و مزایا (مبنای ۳۰ روز) | سال ۱۴۰۵ | سال ۱۴۰۴ | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۲ | سال ۱۴۰۱ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ۱ | حداقل حقوق ماهانه (طبق مصوبه)حقوق مصوب ماهیانه برای ۳۰ روز کارکرد | ۱۶۶,۲۵۵,۴۸۸ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۳۴ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| ۲ | حقوق روزانه (مبنای قانون کار)حقوق ماهانه تقسیم بر ۳۰ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
| ۳ | دستمزد ساعتیحقوق روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ | ۷۵۵,۷۰۷ | ۴۷۲,۳۱۷ | ۳۲۵,۷۳۶ | ۲۴۱,۲۸۶ | ۱۸۹,۹۸۹ |
| ۴ | اضافه کاری ساعتیدستمزد ساعتی × ۱.۴ | ۱,۰۵۷,۹۹۰ | ۶۶۱,۲۴۴ | ۴۵۶,۰۳۰ | ۳۳۷,۸۰۰ | ۲۶۵,۹۸۴ |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند)مشروط به ۷۲۰ روز سابقه کل بیمه پردازی | ۱۶,۶۲۵,۵۴۹ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۷,۱۶۶,۱۸۳ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند)مشروط به ۷۲۰ روز سابقه کل بیمه پردازی | ۳۳,۲۵۱,۰۹۸ | ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۷ | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ |
| ۷ | حق بن و خواروبارپرداختی ماهیانه ثابت به کلیه پرسنل | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۸ | حق مسکنکمک هزینه مسکن پس از تصویب هیات وزیران | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۹ | حق تاهلکمک هزینه جدید بر اساس مصوبه شورای عالی کار | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۰ | ۰ |
| ۱۰ | بیمه سهم کارفرما (۲۰٪ حقوق بدون مزایا)بیمه کارفرما شامل ۲۰٪ حقوق ماهانه | ۴۴,۶۵۱,۰۹۸ | ۲۷,۹۸۱,۹۳۶ | ۱۸,۹۳۲,۳۶۷ | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ |
| ۱۱ | بیمه بیکاری (۳٪ حقوق بدون مزایا)سهم ۳٪ صندوق بیمه بیکاری بر عهده کارفرما | ۶,۶۹۷,۶۶۵ | ۴,۱۹۷,۲۹۰ | ۲,۸۳۹,۸۵۵ | ۱,۵۹۲,۴۸۵ | ۱,۲۵۳,۹۲۵ |
| ۱۲ | بیمه سهم کارگر (۷٪ حقوق بدون مزایا)سهم ۷٪ کارگر کسر از فیش حقوقی پرسنل | ۱۵,6۲۷,۸۸۴ | ۹,۷۹۳,۶۷۸ | ۶,۶۲۶,۳۲۸ | ۳,۷۱۵,۷۹۹ | ۲,۹۲۵,۸۲۵ |
| ۱۳ | حداقل عیدی سالیانهمعادل ۲ ماه حداقل حقوق مصوب قانون کار | ۳۳۲,۵۱۰,۹۷۶ | ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۶۸ | ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ | ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ |
| ۱۴ | حداکثر عیدی سالیانهمعادل ۳ ماه حداقل حقوق مصوب (سقف قانونی) | ۴۹۸,۷۶۶,۴۶۴ | ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۰۲ | ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ | ۱۲۵,۳۹۲,۵۰۰ |
| ۱۵ | جمعهکاری ساعتیجمعهکاری قانونی با فوق العاده ۴۰٪ | ۲,۱۱۵,۹۸۰ | ۱,۳۲۲,۴۸۷ | ۹۱۲,۰۶۰ | ۶۷۵,۶۰۰ | ۵۳۱,۹۶۸ |
| ۱۶ | سنوات و مرخصی یکسال کارکرد (حق معادل)معادل یکماه حقوق پایه به عنوان سنوات پایانکار | ۱۶۶,۲۵۵,۴۸۸ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۳۴ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| ۱۷ | سنوات مرخصی یک ماه کارکردحق سنوات ماهیانه معادل دستمزد ۱ ماه تقسیم بر ۱۲ | ۱۳,۸۵۴,۶۲۴ | ۸,۶۵۹,۱۴۰ | ۵,۹۷۱,۸۲۰ | ۴,۴۲۳,۵۷۰ | ۳,۴۸۳,۱۲۵ |
| ۱۸ | حق سنوات روزانهپایه سنوات مخصوص کارگران روزمزد و دائم | ۱۶۶,۶۶۷ | ۹۴,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ |
| ۱۹ | درصد افزایش دستمزدها نسبت به قبلنرخ افزایش سالیانه ابلاغی وزارت کار | ۴۵٪ + ۵۱۹,۵۴۹ روزانه | ۳۲٪ + ۳۱۰,۵۳۵ روزانه | ۲۲٪ + ۲۳۰,۰۲۶ روزانه | ۲۱٪ + ۸۳,۵۹۶ روزانه | ۳۸٪ + ۱۷۱,۷۲۲ روزانه |
شامل کلیه فرمولهای آماده محاسبه عیدی، سنوات پایانخدمت، اضافه کاری، حق بیمه و فیش حقوقی اتوماتیک کارمندان و کارگران از سال ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۵ بر اساس آخرین مصوبات شورای عالی کار. دیگر نیازی به اکسلهای قدیمی یا هزینههای دفتری گران نخواهید داشت!
لطفا شکیبا باشید، ساخت نمونه فرمولهشده زمان محدودی میبرد.
برای دانلود روی دکمه کلیک کنید
فایل اکسل جامع محاسباتی با پسوند .xlsx متناسب با آخرین بخشنامهها آماده شده است.
فرمول رسمی افزایش حقوق و دستمزد کارگرانی که حقوق پایه روزانه سال گذشتهشان بالاتر از حداقل مصوب بوده است.
| حقوق پایه ۳۰ روز سال ۱۴۰۴ (ریال) | درصد افزایش پایه | مبلغ افزایش ماهانه (ریال) | حقوق ماهانه جدید ۱۴۰۵ (ریال) |
|---|---|---|---|
| ۱۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۴۳.۰٪ | ۵۶,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۸۶,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۴۰.۰٪ | ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۱۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۱۷۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۷.۶٪ | ۶۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۳۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۱۹۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۵.۸٪ | ۶۸,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۵۸,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۱۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۴.۳٪ | ۷۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۸۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲.۵٪ | ۷۸,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۱۸,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۷۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۱.۱٪ | ۸۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۵۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۳۰۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳0.۰٪ | ۹۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۹۰,۰۰۰,۰۰۰ |
در صورتی که شرکتی بنا به قرارداد قرار شد تا به میزان حداقل حقوق و دستمزد (طبق مصوبه شورای عالی کار) به کارمند خود پرداخت نماید، دستمزد بر اساس نرخ افزایش ۴۵ درصد و رقم ثابت مصوب به صورت زیر تعیین میشود:
(۳,۴۶۳,۶۵۶ × ۱.۴۵) + ۵۱۹,۵۴۹ = ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال روزانه
مبنای کارگری که تازه وارد کارگاه یا شرکت میشود، صرفاً حداقل دریافتی قانونی خواهد بود.
سیستم هوشمند شبیهسازی حقوق ناخالص و دریافتی نهایی پرسنل با اعمال دقیق بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، سنوات و کسر بیمه اجتماعی ۷٪ کارکنان و بیمه کارفرما کلاً ۳۰٪.
مبلغ خالص دریافتی فوق، بدون کسر مالیات حقوق میباشد. برای محاسبه کسورات دقیق مالیاتی بیمهشده بر اساس سال مربوطه، لطفاً از دکمه چشمکزن «محاسبه مالیات حقوق» در کادر بالا استفاده کنید.
جدول کامل درصد فوقالعاده نوبتکاری، شبکاری و جمعهکاری وزارت کار منطبق بر پایههای دستمزد سال ۱۴۰۵ کارگاهها.
| ردیف | نوع شیفت / نوبت کاری | درصد فوق العاده | فرمول دقیق قانونی مبنا در کارگاه |
|---|---|---|---|
| ۱ | جمعه کاری (تعطیل کاری) | ۴۰٪ مازاد | ساعات کارکرد در جمعه × ۱.۴ × (حقوق روزانه تقسیم بر ۷.۳۳) |
| ۲ | شب کاری (ساعت ۲۲ الی ۶ صبح) | ۳۵٪ مازاد | ساعات شبکاری × ۱.۳۵ × دستمزد ساعتی (مبنای کارگران غیرنوبتی) |
| ۳ | شیفت صبح و عصر | ۱۰٪ مازاد | دستمزد روزانه ضربدر ۱.۱ در ازای ۳۰ روز شیفت ثابت صبح و عصر |
| ۴ | شیفت صبح، عصر و شب (گردش کامل) | ۱۵٪ مازاد | دستمزد روزانه ضربدر ۱.۱۵ در ازای ۳۰ روز شیفت گردش کامل |
| ۵ | شیفت صبح و شب یا عصر و شب (غیرمنظم) | ۲۲.۵٪ مازاد | دستمزد روزانه ضربدر ۱.۲۲۵ در ازای ۳۰ روز نوبت کاری غیرمنظم |
کارگرانی که در روز جمعه فعالیت میکنند علاوه بر دریافت روز کسر استراحت متناوب، مشمول ۴۰٪ فوقالعاده اضافه کاری مازاد هستند.
برای هر ساعت کار در شب (از ساعت ۲۲ الی ۶ صبح) به کارگران غیرنوبتی ۳۵٪ مازاد بر دستمزد ساعتی عادی تعلق خواهد گرفت.
بر اساس نوبت شیفت (صبح و عصر ۱۰٪، صبح، عصر و شب ۱۵٪، صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵٪) مازاد حقوق بر کل روزهای ماه تعلق میگیرد.
کسر جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1405 و نیز سالهای گذشته (94 الی 1404) به تفکیک و نیز فرمول محاسبات تفکیک پارامترهای حقوق دستمزد قید گردیده است :
توصیه می شود ضمن مشاهده و دانلود فایل جدول حدواقل حقوق و دستمزد مذکور نکات و مواد قانونی زیر را مورد مطالعه قرار دهید.
جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران 1394 الی 1405 و براساس 220 ساعت کار در ماه به شرح زیر می باشد:
محتوای این جداول و فرمولهای آن ؛ همه ساله در همین صفحه بروزرسانی می شود ؛ فلذا جهت بهره گیری از آخرین آپدیتها حقوق و دستمزد لینک مربوطه موجود در فایل اکسل را پاک نکیند!
نکته محاسباتی 1 (حداقل دریافتی): افزایش سایر سطوح (حداقل دستمزد) دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال 1405 طبق مصوبه صادر شده در اسفند 1404 به میزان 45درصد ولی طی بخشنامه صادره در فروردین ماه 1405 از طریق پلکانهای افزایشی از 23 الی 43 درصد میباشد. یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1405 برای افرادی که حقوقشان در سال 1404 بالاتر از حداقل بوده به طریق زیر محاسبه می شود:
45%× ( آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال 1404)= حداقل حقوق 1405
نکته محاسباتی 2: ضمنا مجموع حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر با حق مسکن و حق خواروبار (مجرد) :
ریال 219,255,488 = 166,255,488 + 22.000.000 + 30.000.000
تذکر: حق بیمه در جدول بالا نسبت به حداقل حقوق محاسبه گردیده اما در شرکتها بایستی مزایا مثل حق مسکن و خواروبار و پایه سنوات روزانه را به حقوق اضافه نمایند یعنی :
حق بیمه = (30%) * (هرگونه مزایا + حقوق)
طبق آخرین تغییرات در محاسبه حق بیمه باید حق مسکن + خواربار + حق تاهل را نیز منظور نمایید که با رنگ زرد در جدول درج شده است!
مورد اول – هنگامی که حداقل مزد کارگران اعلام می گردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی (30 روزه) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه)
مورد دوم – با توجه به اینکه ساعات کاری در هفته 44 ساعت می باشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7.33 می شود (با محاسبه در دقیقه همان 7:20)
مورد سوم – صراحت ماده 51 قانون کار : ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
الف ) بسیاری از حسابداران عدد 220 ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست می آید (توجهی به 4 جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است.
ب ) تعدادی دیگر عدد 191 ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی:
191 =7.33 * 26
و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (4 هفته = 28 روز) به اضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی:
191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست می آید که بسیار منطقی است.
ج ) اما دسته سوم عدد 176 ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی
(176 = 44 * 44) بدست می آید که غیر منطقی است.
(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 / حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59
تمامی برای سال 1405 حداقل حقوق برای لیست بیمه 166,255,488 و حداکثر ان 7 برابر = 1,163,788,416 ریال می باشد. توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نیست.
همراه با دسترسی رایگان و دائم به آخرین آپدیت ها به صورت سالانه
بهتره همین امروز خودترو از سردرگمی نجات بدی و با اطمینان خاطر محاسبات مربوط به لیست پرسنل رو از حقوق و بیمه گرفته تا مالیات رو انجام بدی و فایل نهایی رو روی سایت دارایی بارگذاری کنی.
توی این دوره به صورت جامع با تک تک پارامترهای حقوق دستمزد آشنا میشی و میتونی یکبار برای همیشه یک آموزش دقیق دریافت کنی آموزشی که شامل:
شما میتونید در پایان دوره درخواست صدور گواهینامه دوره جامع مالیاتی خود را دهید تا فایل آن توسط سامانه صدور آکادمی رشد مالی تهیه و برای شما ارسال شود ؛ شما علاوه به بر گواهینامه امتیازات دیگری را نیز دریافت خواهید کرد:
این دوره برترین و پر فروشترین دوره حقوق دستمزد ایران از سال 1395 هست که همه ساله توسط آکادمی رشد مالی بروزرسانی شده و در اختیار دانشپذیران خود قرار میگیرد.
نظر و یا هر سؤالی در خصوص مقاله” جدول حداقل حقوق و دستمزد 1405 [همراه فرمول محاسبات و اکسل حقوق و دستمزد] “ دارید مطرح کنید تا پاسخ دهیم
هر سؤال و یا دیدگاهی داری مطرح کن!... (خیلی سریع پاسخ میدیم)
ورود | ثبتنام
باسلام
تشکر از افرادی که دانش خود در هر زمینه کاری مثبتی را نشر میدهند وموجب آگاهی مردم میشوند.
ممنون که همراه آکادمی رشد مالی هستید
پیروز باشید
بسیار عالی ومفهوم بود
ممنون از حسن توجه شما جناب آقای پور اقبال عزیز
سلام و خسته نباشید
ما در یک سازمان میخواستیم یک نموداری تهیه کنیم که مقایسه بین حقوق اداره کار و حقوق دریافتی هرپرسنل داشته باشیم.
برای این مقایسه ، بنظرتون ما از حداکثر حقوق دریافتی در اکسل شما استفاده کنیم ؟ یا حداقل حقوق را به عنوان شاخص قرار بدیم؟
سلام وقت بخیر
از اونجایی که قالبا توی بخش های خصوصی معیار پرداخت هارو کف حقوق درنظر میگیرن میتونید از حداقل حقوق استفاده کنید